Es kann verschiedene Ursachen dafür geben, dass ein Arbeitnehmer, der zur Arbeit gehen will, dies nicht schafft. Beispiele hierfür sind die Blockade von Bahnhöfen oder Straßen durch schlechtes Wetter, Streiks oder Unfälle, aber auch andere Fälle höherer Gewalt wie die jüngsten Überschwemmungen.
Der Arbeitnehmer, der sich mit einer Situation höherer Gewalt konfrontiert sieht, muss :
- seinen Arbeitgeber sofort informieren:
so schnell wie möglich und auf jede erdenkliche Weise den Arbeitgeber über den Grund der Verspätung oder Abwesenheit und die voraussichtliche Dauer zu informieren
- Sich einen Beweis für die Verspätung oder das Fernbleiben vom Unterricht beschaffen: z. B. bei der CFL eine Bescheinigung über die Verspätung anfordern oder später einen Zeitungsartikel mit folgendem Inhalt vervielfältigen
- Eine andere Möglichkeit suchen, um zur Arbeit zu kommen
- Alternative Transportmittel
- Es sei denn, der Arbeitgeber erlaubt ihm, nach Hause zu gehen
Da die Arbeitsleistung nicht erbracht wurde, ist der Lohn grundsätzlich nicht geschuldet, es sei denn
- wenn es sich um einen Auftrag für den Arbeitgeber handelte, zu dem der Arbeitnehmer aufgrund höherer Gewalt nicht reisen konnte
- wenn der Arbeitnehmer während seiner Abwesenheit aus der Ferne arbeitet (Home Office, Telearbeit,..)
- wenn der Arbeitgeber beschließt, den Arbeitnehmer zu entlohnen (obwohl er nicht dazu verpflichtet ist).
Selbst wenn eine Begründung für die Abwesenheit vorliegt, würde dies nicht bedeuten, dass ein Anspruch auf Bezahlung besteht. Der Nachweis der Abwesenheit reicht nicht aus, um die Abwesenheit im Sinne des Gesetzes „gerechtfertigt“ zu machen, und das Arbeitsgesetzbuch zählt abschließend die gesetzlichen Gründe für Abwesenheit auf, die zu vergüten sind: z. B. bei Krankheit, aber nicht während eines Streiks).
Es gibt daher nicht immer eine Übereinstimmung zwischen gerechtfertigter Abwesenheit und Bezahlung.
Bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz :
- Der Arbeitgeber darf die Abwesenheit nicht einseitig auf den Jahresurlaub anrechnen.
- der Arbeitnehmer kann jedoch bei seinem Arbeitgeber Urlaub beantragen
- Sie können auch vereinbaren, dass sie die ausgefallene Zeit nachholen (innerhalb der gesetzlichen Grenzen von 10 Stunden/Tag und 48 Stunden/Woche). Stunden, die durch höhere Gewalt verloren gehen, können innerhalb von zwei Monaten nach Wiederaufnahme der Arbeit nachgeholt werden.
- Sie können sich darauf einigen, die Abwesenheit als unbezahlten Sabbaturlaub zu betrachten.
Sanktionierung des Arbeitnehmers?
Grundsätzlich nicht, weil eine Abwesenheit aufgrund höherer Gewalt oder aus Gründen, die außerhalb des Willens des Arbeitnehmers liegen, es dem Arbeitnehmer unmöglich macht, seinen Arbeitgeber um eine vorherige Genehmigung zu bitten. Diese Ursachen dürfen keinen Grund für eine Entlassung darstellen.
Aber:
- Der Arbeitnehmer muss die Rechtfertigung für seine Abwesenheit nachweisen
- Er könnte bestraft werden, wenn er teilweise verantwortlich ist: z. B. wenn bekannt ist, dass der Zug streikt, hätte er sein Fahrzeug nehmen können
Quelle: guichet.lu