{"id":54452,"date":"2021-07-19T18:24:43","date_gmt":"2021-07-19T16:24:43","guid":{"rendered":"https:\/\/mewo.lu\/ueberschwemmungen-verspaetung-oder-unmoeglichkeit-zur-arbeit-zu-kommen\/"},"modified":"2021-07-19T18:24:43","modified_gmt":"2021-07-19T16:24:43","slug":"ueberschwemmungen-verspaetung-oder-unmoeglichkeit-zur-arbeit-zu-kommen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mewo.lu\/de\/ueberschwemmungen-verspaetung-oder-unmoeglichkeit-zur-arbeit-zu-kommen\/","title":{"rendered":"\u00dcberschwemmungen: Versp\u00e4tung oder Unm\u00f6glichkeit, zur Arbeit zu kommen"},"content":{"rendered":"<p><em><br \/>\n<\/em><\/p>\n<hr>\n<div id=\"mlPusher_contentA_0\" class=\"mlPusher_contentA\">\n<p><u><\/u>Es kann verschiedene Ursachen daf\u00fcr geben, dass ein Arbeitnehmer, der zur Arbeit gehen will, dies nicht schafft. Beispiele hierf\u00fcr sind die Blockade von Bahnh\u00f6fen oder Stra\u00dfen durch schlechtes Wetter, Streiks oder Unf\u00e4lle, aber auch andere F\u00e4lle h\u00f6herer Gewalt wie die j\u00fcngsten \u00dcberschwemmungen.<\/p>\n<p>Der Arbeitnehmer, der sich mit einer Situation h\u00f6herer Gewalt konfrontiert sieht, muss :<\/p>\n<ul>\n<li><u>seinen Arbeitgeber sofort informieren<\/u>:<\/li>\n<\/ul>\n<p>so schnell wie m\u00f6glich und auf jede erdenkliche Weise den Arbeitgeber \u00fcber den Grund der Versp\u00e4tung oder Abwesenheit und die voraussichtliche Dauer zu informieren<\/p>\n<ul>\n<li><u>Sich einen Beweis<\/u> f\u00fcr die Versp\u00e4tung oder das Fernbleiben vom Unterricht beschaffen: z. B. bei der CFL eine Bescheinigung \u00fcber die Versp\u00e4tung anfordern oder sp\u00e4ter einen Zeitungsartikel mit folgendem Inhalt vervielf\u00e4ltigen<\/li>\n<li><u>Eine andere M\u00f6glichkeit suchen, um zur Arbeit zu kommen<\/u>\n<ul>\n<li>Alternative Transportmittel<\/li>\n<li>Es sei denn, der Arbeitgeber erlaubt ihm, nach Hause zu gehen<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Da die Arbeitsleistung nicht erbracht wurde, ist der <strong>Lohn grunds\u00e4tzlich nicht geschuldet<\/strong>, es sei denn<\/p>\n<ul>\n<li>wenn es sich um einen Auftrag f\u00fcr den Arbeitgeber handelte, zu dem der Arbeitnehmer aufgrund h\u00f6herer Gewalt nicht reisen konnte<\/li>\n<li>wenn der Arbeitnehmer w\u00e4hrend seiner Abwesenheit aus der Ferne arbeitet (Home Office, Telearbeit,..)<\/li>\n<li>wenn der Arbeitgeber beschlie\u00dft, den Arbeitnehmer zu entlohnen (obwohl er nicht dazu verpflichtet ist).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Selbst wenn eine Begr\u00fcndung f\u00fcr die Abwesenheit vorliegt, w\u00fcrde dies nicht bedeuten, dass ein Anspruch auf Bezahlung besteht. Der Nachweis der Abwesenheit reicht nicht aus, um die Abwesenheit im Sinne des Gesetzes &#8222;gerechtfertigt&#8220; zu machen, und das Arbeitsgesetzbuch z\u00e4hlt abschlie\u00dfend die gesetzlichen Gr\u00fcnde f\u00fcr Abwesenheit auf, die zu verg\u00fcten sind: z. B. bei Krankheit, aber nicht w\u00e4hrend eines Streiks).<\/p>\n<p>Es gibt daher nicht immer eine \u00dcbereinstimmung zwischen gerechtfertigter Abwesenheit und Bezahlung.<\/p>\n<p><u>Bei der R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz :<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Der Arbeitgeber darf die Abwesenheit nicht einseitig auf den Jahresurlaub anrechnen.<\/li>\n<li>der Arbeitnehmer kann jedoch bei seinem Arbeitgeber Urlaub beantragen<\/li>\n<li>Sie k\u00f6nnen auch vereinbaren, dass sie die ausgefallene Zeit nachholen (innerhalb der gesetzlichen Grenzen von 10 Stunden\/Tag und 48 Stunden\/Woche). Stunden, die durch h\u00f6here Gewalt verloren gehen, k\u00f6nnen innerhalb von zwei Monaten nach Wiederaufnahme der Arbeit nachgeholt werden.<\/li>\n<li>Sie k\u00f6nnen sich darauf einigen, die Abwesenheit als unbezahlten Sabbaturlaub zu betrachten.<\/li>\n<\/ul>\n<p><u>Sanktionierung des Arbeitnehmers?<\/u><\/p>\n<p><strong>Grunds\u00e4tzlich nicht<\/strong>, weil eine Abwesenheit aufgrund h\u00f6herer Gewalt oder aus Gr\u00fcnden, die au\u00dferhalb des Willens des Arbeitnehmers liegen, es dem Arbeitnehmer unm\u00f6glich macht, seinen Arbeitgeber um eine vorherige Genehmigung zu bitten. Diese Ursachen d\u00fcrfen keinen Grund f\u00fcr eine Entlassung darstellen.<\/p>\n<p>Aber:<\/p>\n<ul>\n<li>Der Arbeitnehmer muss die Rechtfertigung f\u00fcr seine Abwesenheit nachweisen<\/li>\n<li>Er k\u00f6nnte bestraft werden, wenn er teilweise verantwortlich ist: z. B. wenn bekannt ist, dass der Zug streikt, h\u00e4tte er sein Fahrzeug nehmen k\u00f6nnen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quelle: guichet.lu<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n<ul class=\"files_downloadB\"><\/ul>\n<ul class=\"list_listA\">\n<li id=\"list_mlPusher_listA_0\" class=\"list_mlPusher_listA\"><a href=\"http:\/\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Link zum Verfahren auf guichet.lu<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es kann verschiedene Ursachen daf\u00fcr geben, dass ein Arbeitnehmer, der zur Arbeit gehen will, dies nicht schafft. 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